FNUJA
Être avocat, c’est aussi, bien souvent, être chef d’entreprise et employeur. Recruter un collaborateur salarié, une assistante, un juriste ou un autre avocat salarié implique de maîtriser un ensemble de règles juridiques, sociales et managériales qui évoluent constamment.
Consciente de ces enjeux, la FNUJA a souhaité créer cet espace dédié aux avocats employeurs afin de mettre à la disposition des jeunes confrères des ressources pratiques, accessibles et opérationnelles.
Vous y retrouverez des articles, fiches pratiques, infographies et supports pédagogiques conçus pour apporter des réponses concrètes aux principales questions rencontrées dans la gestion quotidienne d’un cabinet : recrutement, contrat de travail, durée du travail, rémunération, rupture du contrat, obligations sociales, bonnes pratiques et actualités.
L’objectif est simple : rassembler en un seul espace les informations essentielles permettant aux jeunes avocats d’exercer sereinement leurs responsabilités d’employeur, en leur proposant des contenus fiables, synthétiques et directement exploitables dans leur pratique professionnelle.
Parce qu’être un bon avocat passe aussi par une gestion rigoureuse de son cabinet, la FNUJA s’engage à accompagner les jeunes confrères à chaque étape du développement de leur activité.
Consciente de ces enjeux, la FNUJA a souhaité créer cet espace dédié aux avocats employeurs afin de mettre à la disposition des jeunes confrères des ressources pratiques, accessibles et opérationnelles.
Vous y retrouverez des articles, fiches pratiques, infographies et supports pédagogiques conçus pour apporter des réponses concrètes aux principales questions rencontrées dans la gestion quotidienne d’un cabinet : recrutement, contrat de travail, durée du travail, rémunération, rupture du contrat, obligations sociales, bonnes pratiques et actualités.
L’objectif est simple : rassembler en un seul espace les informations essentielles permettant aux jeunes avocats d’exercer sereinement leurs responsabilités d’employeur, en leur proposant des contenus fiables, synthétiques et directement exploitables dans leur pratique professionnelle.
Parce qu’être un bon avocat passe aussi par une gestion rigoureuse de son cabinet, la FNUJA s’engage à accompagner les jeunes confrères à chaque étape du développement de leur activité.
